+7 (499) 938-47-82 Москва

Какова норма освещенности рабочего места в офисе? От чего зависит и как рассчитать?

Время на чтение: 4 минуты Добавить в закладки

Здоровье, работоспособность и сопротивляемость стрессам напрямую зависят от степени освещенности помещения, в котором находится человек. При этом важно учитывать период времени пребывания в офисе и специфику рабочего процесса. В этой сфере существуют определенные требования, которые важно соблюдать при проектировании и строительстве помещений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-82. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Законодательное регулирование вопроса

Главным документом, который регулирует нормы и стандарты освещенности в России, является СНИП 23-05-95. Он издан в 1995 году и постоянно обновляется. К примеру, 20 мая 2011 года был издан свод правил Естественного и искусственного освещения — СП 52.13330.2011. Помимо этого, есть Санитарные правила и нормы, Московские городские строительные нормы и другие региональные и отраслевые документы.

Существует ГОСТ Р 55710-2013 «Освещение рабочих мест внутри зданий. Нормы и методы измерений», который устанавливает показатели искусственного света на рабочих местах при проектировании, реконструкции и эксплуатации осветительных установок и методы их измерений. Эти нормы обеспечивают безопасные и комфортные условия труда.

Правила применения данного стандарта установлены в статье 26 Федерального закона «О стандартизации в Российской Федерации».

Нормы освещенности в зависимости от предназначения рабочего места

Указанный выше Свод Правил устанавливает различные нормы освещенности для офисов в зависимости от характера работы в них. В сфере делопроизводства, в приемных кабинетах, где используется компьютерная техника, показатель должен быть равен 200-300 люкс:

  • там, где люди работают с чертежами, – 500 люкс;
  • в офисах большой площади – 400 лк;
  • для архивов норма установлена в размере 75 люкс;
  • для кладовых помещений – 50 люкс;
  • конференц-залов – 200 люкс.

Отдельно выделены:

  • лестницы (50-100 люкс);
  • коридоры и холлы (50-75 люкс).

Особые требования выдвигаются для офисов, где есть компьютеры, так как мониторы оказывает дополнительное пагубное воздействие на глаза. В таких помещениях яркость света должна составлять не менее 200 люкс. А если техника находится прямо на рабочем столе, то норма:

  • комбинированного освещения варьируется в пределах 300-500 люкс;
  • искусственного — 400 люкс.

Как измерить освещение офиса?

Освещенность можно измерить самостоятельно. Для понимания уровня естественного света должен быть день с десятибалльной облачностью, помещение следует:

  1. освободить от мебели;
  2. окна вымыть;
  3. свет выключить.

Точные данные не будут получены в случае, если свет закрывают деревья или другие предметы за окном. Формула коэффициента естественной освещенности (КЕО) такая:

КЕО = (Eвнутр — естественная освещенность внутри офиса/Eвнеш – свет снаружи) * 100%.

Искусственную освещенность лучше измерять вечером или ночью, окна нужно закрыть шторами или жалюзи. Рассчитывается сумма всех источников света:

Е = Е1 + Е2 + Е3 + … + ЕN.
      

Источники света — какие должны быть, нормативы

Свет в офисах излучают естественные и искусственные источники:

  • тепловые;
  • светодиодные;
  • люминесцентные лампы.

Последние должны быть современными и мощными.

По российским нормам степень освещенности рассчитывают на расстоянии 0,8-1 м от пола, другим словами, на рабочем месте сотрудника. Здесь должны фиксироваться 300-500 люксов, такой же показатель необходим в радиусе полуметра вокруг стола.

В целом в кабинете рекомендуется устанавливать лампы с потоком не менее 120-150 люксов. Световые блоки должны быть на уровне зрительной линии, чтобы не ослеплять сотрудников. Защитный угол – примерно 45-65˚.

Чтобы сделать свое рабочее место светлее, приобретают настольный светильник с направленным лучом, при этом плафон не должен просвечивать. Лампу следует ставить слева во избежание тени. Обратите внимание на плоскость стола: блики от глянцевой будут слепить.

Пульсация

На состояние работника влияет коэффициент пульсации (Ra) света в помещении. Под этим понятием подразумевают частоту, с которой пульсирует исходящий от ламп световой поток.

Мерцание может быть не видно невооруженным глазом, но при определенном уровне оно оказывает неблаготворное влияние на зрение. К примеру, пульсации более 300 Гц человеческий глаз не воспринимает, поэтому они практически безопасны и на восприятие не влияют.

В офисе, где работники которого постоянно сконцентрированы на письменной или печатной деятельности, коэффициент пульсации должен быть не выше 5%.

Индекс цветопередачи

Благодаря индексу цветопередачи узнают, как человек воспринимает цвета при искусственном освещении и насколько корректно. Считается, что при работе обычных ламп накаливания (максимум принят за 100) цветопередача самая лучшая:

  • индекс 90 — отличный;
  • 80-70 – очень хороший и хороший;
  • 60-40 — удовлетворительный и приемлемый;
  • цветопередача ниже 40 признается плохой.

В среднестатистическом офиса этот показатель равен 80 и не оказывает неблаготворного воздействия на здоровье работников.

Отражение поверхностей

На комфортном пребывании в офисе отражается коэффициент отражения поверхностей — плафонов ламп или мебели, стен, потолка, пола. Блики от них могут усугублять здоровье, поэтому разработаны стандарты отделочных материалов, применяемых при строительстве офисных помещений:

  • на рабочих столах оптимальный коэффициент равен 0,2 — 0,7;
  • на стенах — от 0,3 до 0,5;
  • на потолке — от 0,6 до 0,8;
  • на полу — от 0,1 до 0,4.
В международных нормах существует показатель блескости, или дискомфорта (UGRL). Он измеряется по шкале от 13 до 28, наиболее низкое значение считается самым комфортным.

Соотношение различных параметров

Высокое качество освещения обеспечивается за счет сочетания ряда качественных и количественных показателей. К ним относят:

  • Световой поток.
  • Сила света.
  • Яркость света.
  • Коэффициент отражения поверхности.
  • Общая освещенность офиса.
  • Коэффициент пульсации светильников.
  • Показатели ослепленности и дискомфорта.
  • Объёмность и цветопередача.

В дневное время важную роль играет количество, размер и местонахождение окон.

Ответственность работодателя

Если хотя бы один из этих параметров находится вне нормы, работодатель может понести ответственность, так как по трудовому законодательству он обязан создать безопасные для жизни и здоровья сотрудников условия. Это прописано в статье 212 Трудового кодекса РФ.

После первой проверки последует предупреждение и предписание с требованием устранить имеющиеся нарушения в установленный трудовой инспекцией срок. Если ситуация не изменится ко времени повторного визита инспекторов, работодателя привлекут по статье 5.27.1 КоАП РФ (нарушение нормативных требований охраны труда).

В таком случае должностное лицо или предприниматель заплатит штраф в размере от 2 до 5 тысяч рублей, юридических лиц штрафуют на 50-80 тысяч. А если плохое освещение уже существенно повлияло на состояние сотрудника, может быть заведено уголовное дело.

Как предотвратить нарушения?

Перед допуском работника в офис надо измерить уровень освещенности на каждом рабочем месте, чтобы убедиться в нормативном состоянии. Время от времени необходимы перепроверки, иначе трудовая инспекция застанет врасплох. Инструктажи по технике безопасности тоже никто не отменял.

Что делать и куда обращаться работникам, выявившим нарушение: пошаговая инструкция

Если вы работник и ваши права на хорошее освещение в офисе нарушены, есть несколько способов их восстановить. Все они гарантированы статьей 352 ТК РФ.

  1. Самозащита. Выйти на диалог с работодателем, попробовать убедить его в том, что необходимо измерить уровень света на месте трудовой деятельности и улучшить при выявлении несоответствия нормам.
  2. Привлечь профсоюзы, обычно они охотно берутся за такие дела и помогают восстановить права трудящихся.
  3. Лично обратиться в трудовую инспекцию. Это наиболее действенный вариант, проверка последует почти сразу после подачи жалобы. Работодателя обяжут устранить нарушения, могут и оштрафовать. Однако, после этого есть риск ухудшения отношений с начальством.

Работодателю не следует экономить при организации офиса, а трудящимся – забывать о своих правах. Одним это грозит серьезными проблемами с законом, другим – потерей здоровья, в том числе психологического.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 938-47-82 (Москва)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: