+7 (499) 288-16-92Москва +7 (812) 317-60-12СПб

Трудовой договор и ГПХ: как оформить и что выбрать при устройстве на работу иностранного гражданина по патенту?

Иностранные граждане могут работать в России, имея соответствующие разрешительные документы. Для граждан, прибывших в нашу страну в безвизовом режиме, таким документом является патент.

Работодатель, будь то юридическое или физическое лицо, решивший использовать труд иностранного гражданина, обязан оформить соответствующим образом такие отношения в виде договора трудового или гражданско-правового характера.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-92. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Понятие трудового и ГПХ контрактов с иностранцем

Трудовой договор (ТД) с иностранцем на основе патента заключается в соответствии с ТК РФ с учетом особенностей оформления для иностранных граждан, указанных в главе 50.1. ТД – это договоренность между работодателем и трудящимся с одной стороны о предоставлении работодателем работы, обеспечении условий труда и выплаты заработной платы в соответствии с законом, а с другой стороны обязательства работника о выполнении трудовой функции и соблюдение установленного распорядка.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) с иностранцем, имеющим патент, – это договоренность иностранного гражданина с юридическим или физическим лицом на выполнение определенных работ или оказание услуг. Работа по такому договору не регулируется ТК РФ.

Разница между соглашениями

Отличие ТД от соглашения ГПХ в следующем:

  • По ТД работник занимает конкретную должность и подчиненное положение по отношению к работодателю, соблюдает распорядок дня и имеет социальные гарантии. По договору ГПХ соблюдается равенство сторон, исполнитель сам устанавливает для себя режим работы.

  • Работник по ТД должен выполнять возложенные на него функции, а по договору ГПХ – конкретную разовую работу или оказание услуг.

  • Порядок выплаты вознаграждения по договору ГПХ оговаривается в документе, а работнику по ТД выплачивается заработная плата каждые полмесяца.

  • По ТД работодатель производит все отчисления по налогам и страховым взносам, а по гражданскому – эта обязанность возложена на исполнителя работ или услуг.

  • ТД может быть бессрочным, а в ДГПХ обязательно указывается срок.

На какой период могут заключаться?

Порядок установления сроков регулируется действующим законодательством. ТД с иностранными гражданами может быть заключен на срок до пяти лет или на неопределенный период.

В соглашении можно не учитывать период действия разрешительного документа, так как по ТК РФ окончание действия патента, полиса добровольного страхования, вида на жительство является основанием для расторжения договора. Договор ГПХ заключается на период выполнения работ или оказания услуг.

Труд иностранца по просроченному разрешительному документу влечет серьезные штрафные санкции, как для самого работника, так и для работодателя.

Данные мигранта, которые надо прописать в соглашениях

В договорах, заключенных с мигрантами, указываются данные из следующих документов:

  • паспорт;
  • патент;
  • документ, подтверждающий уровень образования и квалификацию, если договор предполагает квалифицированный труд;
  • миграционная карта;
  • разрешение на временное проживание;
  • СНиЛС;
  • полис добровольного медицинского страхования.

Работодатель перед оформлением соглашения обязан проверить период действия разрешительного документа, субъект РФ и специальности, которые указаны в нем.

Привлечение к работе иностранца по специальности и на территории, отличающихся от данных в патенте, влечет к административной ответственности.

Особенности заключения ТД

Особенности заключения ТД с иностранцем состоят в следующем:

  1. В ТД указываются сведения о патенте; разрешении на временное проживание или виде на жительство; реквизиты договора с медучреждением или данные медицинского полиса.
  2. К причинам для расторжения трудового договора с иностранным работником добавлены следующие (ст.327.6 ТК РФ):

    • окончание период действия патента и полиса медстрахования;
    • отмена вида на жительство;
    • прекращение срока временного проживания.
  3. Обязательное уведомление ФМС о заключении и расторжении ТД.
  4. Запрещено составление соглашения с лицом, не достигшим возраста 18 лет.

Содержание

Форма и содержание ТД прописаны в Трудовом Кодексе РФ. Документ составляется в письменной форме не менее чем в двух экземплярах, один из которых выдается на руки работнику.

Содержание ТД (ст. 57 ТК РФ) включает в себя следующие пункты:

  • полные данные о работнике (ФИО) и наименование работодателя;
  • паспортные данные работника;
  • ИНН работодателя (для юридического лица) или паспортные данные работодателя (для физического лица);
  • место и дата составления ТД;
  • место работы;
  • режим работы и отдыха;
  • гарантии и компенсации;
  • условия труда.

Для иностранца в соглашении обязательно указываются:

  1. данные патента;
  2. медицинского полиса;
  3. разрешение на временное проживание или вид на жительство.

Сроки

Соглашение может быть заключено на срок до пяти лет или быть бессрочным. Когда иностранный работник продлевает патент и предоставляет его работодателю, достаточно заключить дополнительное соглашение к ТК о пролонгации его действия. В этом случае не требуется уведомлять ФМС.

В случае заключения с иностранцем ТД на период, отличающийся от срока действия патента, работодатель должен держать на контроле срок окончания патента работника, чтобы не быть привлеченным к административной ответственности.

Нюансы оформления контракта ГПХ

Особенностями заключения договора ГПХ с иностранцем является обязательное указание в документе сведений о патенте, а также обязательное уведомление миграционной службы о заключении и расторжении договора в трехдневный срок.

Основные разделы документа

Единого образца составления документа на выполнение работ или оказание услуг нет. При его составлении необходимо руководствоваться ГК РФ. При этом следует исключить фразы (работник, режим работы, заработная плата…), позволяющие расценивать его как трудовой. Иначе это может привести к административной ответственности работодателя.

Договор ГПХ должен содержать:

  1. наименование и реквизиты Заказчика и Исполнителя договора;
  2. выполнение работ или оказания услуг и сроки их реализации;
  3. размер вознаграждения и порядок его получения;
  4. права, обязанности и ответственность сторон;
  5. порядок урегулирования споров;
  6. основания для расторжения договора.

Какие сроки указывать и обязательно ли?

Все договора ГПХ в соответствии с Гражданским Кодексом РФ являются срочными, в том числе и с иностранцами. При отсутствии срока действия договор признается ничтожным. Поэтому при заключении договора с иностранцем при определении срока действия необходимо брать за основу срок выданного патента.

Может ли физическое лицо нанять иностранца на работу?

Физическое лицо имеет право принять на работу (например, домашний персонал) иностранное лицо с патентом по ТД или по договору ГПХ. Составление ТД налагает на физическое лицо существенные обязательства и затраты:

  • необходимо вести бухгалтерскую документацию, ежемесячно осуществлять за работника отчисления в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования;
  • подавать отчетные документы в различные инстанции.
Оформление гражданского договора избавляет физическое лицо от этих хлопот, за исключением обязательного уведомления ФМС.

Отличие заключения договоров:

  1. Когда иностранец трудится у физического лица, он не обязан направлять в миграционную службу копию ТД или договора ГПХ, достаточно уведомления об их наличии этой службы самим работодателем.
  2. Еще отличие при заключении ТД работодатель – физическое лицо не имеет право вносить записи в трудовую книжку.

Скачать бланк трудового договора физического лица с иностранцем по патенту

Оформление работодателем трудовых отношений с иностранными гражданами, получившими патент, требует неукоснительного соблюдения действующего законодательства. Нарушение сроков, порядка оформления трудовых и гражданско-правовых договоров и информирования соответствующих органов влечет серьезные штрафные санкции.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 288-16-92 (Москва)
+7 (812) 317-60-12 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий